Recrutement de vendeurs Recrutement de talents
pour une équipe de vente
performante
JPL Formation en Vente et Coaching

Vous recherchez un vice-président des ventes, un directeur des ventes, un représentant ou un vendeur pour répondre à vos besoins? Nous pouvons vous aider à repérer efficacement la personne qui a les compétences, les talents et la personnalité pour occuper le poste que vous souhaitez pourvoir.

En unissant nos forces avec celles de notre partenaire spécialisé en recrutement de talents, nous vous offrons une solution complète vous permettant de bâtir une équipe de vente et de service à la clientèle dynamique, engagée et responsable.

Nous vous accompagnons à chaque étape du processus, de l’évaluation de vos besoins à la détermination des compétences-clés de vos employés en passant par l’accroissement des compétences avec de la formation ou du coaching.

JPL Formation en Vente et Coaching

Les avantages de faire appel à un service de recrutement

  • Un processus de recherche transparent, structuré et rigoureux.
  •  Un service personnalisé tout au long du mandat en vue de fidéliser vos précieuses ressources humaines.
  •  Une sélection axée sur des candidats talentueux et prêts à s’investir au maximum pour vous.
  •  Un suivi permettant au nouveau personnel de s’intégrer à votre entreprise et d’utiliser son expertise pour répondre à vos besoins.

Un expert en vente impliqué dans votre processus d’acquisition de talent

Aimeriez-vous avoir une seconde opinion d’expert à propos d’un candidat?  Avec son expertise en vente, en formation, en coaching et en gestion d’équipes de travail, notre partenaire vous offre les conseils, l’aide et l’assistance nécessaires pour choisir la meilleure personne. Jean-Pierre Lauzier peut participer à la première entrevue d’embauche ou effectuer une seconde entrevue, plus courte et spécifique, afin d’obtenir des informations qui vous aideront à prendre une décision claire et solide.

Le test psychométrique

Découvrez la personnalité et les motivations d’un candidat potentiel avant son embauche. Grâce au questionnaire en ligne et aux divers rapports, notre test psychométrique vous permettra :

  •  D’embaucher la personne qui correspondra pleinement à vos attentes (représentant, vendeur, directeur des ventes, etc.).
  •  De réduire considérablement les risques d’erreurs de recrutement et les coûts associés
  •  De découvrir les aptitudes du candidat et ses capacités d’intégration à l’équipe
  •  De connaître la personnalité, les motivations et le style de leadership d’un candidat avant son embauche
  •  De diminuer votre taux de roulement

Les statistiques démontrent un taux de roulement de 2 à 5 fois moindre avec l’utilisation du test. De plus, ce test vous aide à optimiser votre capital humain, car il permet d’établir des programmes améliorant les compétences, les expériences et les savoirs de votre personnel : formation pour l’amélioration des compétences, mobilisation d’équipes, développement de la relève et coaching.

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